我们要准备多少好内容:网站设计后的运营维护

我们要准备多少好内容:网站设计后的运营维护

网站设计是个复杂的过程,不像网页打开浏览那么轻松惬意,跟我们一起经历网站建设过程的客户朋友应该有不少这方面的感受,每一个页面的调整确认,每一段文字、每一张图片的准备,每一张产品/案例图片的重新后期调整,每一个动效的确认,还有这些内容的填充,整站的测试。看起来网站设计建设不像一座大楼的设计建设与崛起,但是麻雀虽小五脏俱全,细节非常非常多,而优秀网站的出色之处还基本不在于大的方面,就在于细节有没有考虑周到和落实到位,视频加载的速度快不快,在不同分辨率屏幕上内容块的呈现会不会出现问题,移动端的体验怎么样,诸如此类。

而这仅仅是开始,后面马上接上来的就是网站更新的事。虽说好的开始是成功的一半不假,但据我们观察,不少网站设计结束上线后,更新方面是弱的,或是更新频次很低,看看新闻还是一年前的旧闻,或者是虎头蛇尾,网站设计时设计的版式没有得到延续,文章更新显得略为敷衍。那么我们提一个问题并尝试给出解答,要为网站准备多少好内容呢?

我们之前写过文章,写我们对于LESS BUT BETTER的理解,有兴趣的朋友也可以移步访问,Less but Better:我们理解的靠谱与高级感(上:网站设计)。所说者,无非是好钢用在刀刃上,如果我们不是配备了独立的内容营销部门,那我们比较优的做法就是少而精致的内容更新,并把这些内容放在网站最显眼的地方,比如首页呈现并可以链接到内部详情页的内容。

有些内容是一次性的或者说是很少更新的,比如企业/机构的简介、服务内容、团队、理念、核心竞争力等文字,是在网站建设过程中要准备好或者重新做品牌梳理后获得的,在后续的内容维护会很少更新,频率可能是三五年,而有些网站内容更新的频次还是有的,比如新闻资讯,如果一个月没更新我们会觉得略有异常,怎么一个企业/机构一个月都没有什么可以跟大家发布的,如果一两个季度都没有新闻资讯出来,我们普遍会觉得异常了,比如人才招聘,也是季度更新是必要的,公司不招人吗不需要补充新鲜血液吗,招聘的岗位也会显示一个企业/机构所处的发展阶段,比如案例或者产品,以设计公司为例,按说每季度也会过新的设计案例出来,需要拍摄照片、影片,需要撰写文案,需要及时更新公司参与的展会、论坛、奖项或其他活动情况。

说起来,很多内容模块的更新频次都是季度性的,如果不是内容型机构,其实还好,然后我们要做的就是把这些更新任务不是很繁重的内容做做好。文字性的,推敲文笔,配图要精心,版式尽量新颖,不要一张大图一段文再一张大图一段文,做做引用,做些列表,配配动态素材或视频;产品/案例的照片和影片呢,不要敷衍而要精心拍摄,内部有人的更好,内部没有摄影师的可以寻求外部拍摄力量,力争在不多的呈现里达到一个高的水准。

少而精的内容更新,很重要,让网站访客既感受到网站的活力,又能感受到我们内容的品质,此时数量倒还真不是主要的。我们斗狮倡导下的「鲜活WEB」,从网站设计、SEO外包优化做到提供文案、摄影类的内容服务,也是基于以上的您的需要所做的考量啊。

先聊到这里,又快夜里十一点了,祝安。